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三竟三爭·玉之干 I 大麥嶼:聚焦“擴中”“提低”引導企業探索“共富”新機制


三競三爭·玉之干丨大麥嶼:聚焦“擴中”“提低”引導企業探索“共富”新機制

近年來,大麥嶼街道把經濟發展作為跨越發展的主線,深入開展扶工助企,在助力企業轉型升級、做大做強的同時,以“擴中”“提低”行動為抓手,鼓勵勤勞致富,拓寬企業員工增收渠道,打好共同富裕組合拳。

“目前,大麥嶼街道經濟發展勢頭良好,擁有實現共同富裕的底色,而在探索共同富裕的道路上,如何有效‘擴中’‘提低’是關鍵! 大麥嶼街道黨工委副書記、辦事處主任許默表示,街道致力于引導企業探索、創新、完善分配調節機制,不斷推動實現更加充分更高質量就業,增加城鄉居民收入,提升共同富裕幸福內涵。
如今,在大麥嶼街道,一批具有代表性的企業已經率先行動起來,聚焦“擴中”“提低”,認真謀劃,主動作為,積極助力玉環創建“共同富裕先行示范市”。

浙江雅迅眼鏡有限公司就是其中具有代表性的企業之一。

“現在客戶下了訂單以后,我們就給他們提供一個賬號。根據這個賬號,他們可隨時進入我們企業的ERP系統查看訂單進度。而且在生產過程中,不管出現任何問題,我們都可以第一時間發現!薄把叛浮笨偨浝項钜嬖榻B,數字化改造讓企業從傳統的人工統計數據中解放出來,降本增效,從而實現溝通簡捷高效、決策實時精準,大幅提升了企業的響應力、服務力和競爭力。
數字化改造做大了“雅迅”的“蛋糕”,而在“切蛋糕”時,公司更加注重向一線員工傾斜,增強員工的積極性和創造力,助推企業的創新發展。
“我們現在有4組外加工生產線,共100多名員工!睏钜嬖嬖V記者,這4組生產線是由他的4位老員工承包的,“雅迅”為他們提供場地、設備、訂單,他們只需要提供技術和人員,“相當于我們提供資源讓他們在我們公司內部成立一個小公司,讓這些老員工可以自己做老板,增加了員工的積極性和創造性!

“我現在手底下有30多人了。對于親朋好友或者安徽老家的老鄉,只要有技術、肯吃苦的,我都招來一起工作,F在每年收入有幾十萬元了,比原來單純打工要賺得多!逼渲幸粭l生產線的負責人王付春對記者說,“雅迅”還為他手下的員工提供食堂、住宿以及節日福利等待遇。
“這是一個雙贏的舉措,公司和員工‘共富’了!睏钜嬖榻B,“雅迅”生產成品眼鏡,有很多工序原來需要送到溫州、坎門等地進行外協加工,存在交貨時間無法保障、產品質量不可控等問題。如今,在公司內部成立生產線,不僅使這兩個問題得到解決,還提高了員工的收入,降低了生產成本,招工難的問題也迎刃而解。
和“雅迅”公司一樣,浙江澳川液壓器材股份有限公司的員工們也享受到了企業和員工“共富”的紅利。
“我現在除了工資以外,在公司里還有好幾份收入呢!”“澳川”的行政負責人李英介紹,她作為公司的持股股東,每年可以享受分紅,而且公司實施降本增效獎勵機制,對員工提出的改善創新和合理化建議予以獎勵。目前,一些“金點子”已經付諸實施,比如鼓勵員工拼車上下班,公司對車主給予油費補貼;又比如,員工幫公司的辦公樓招租成功,也會獲得提成。此舉讓每一位員工都成為企業發展、社會進步、共同富裕的直接參與者、積極貢獻者和共同受益者。

“澳川”董事長劉至安介紹,“澳川”公司于2018年通過股改后,實現了真正的股份制。該公司專門成立了澳銀資產管理(臺州)有限公司,作為員工的持股平臺!爱敃r大麥嶼街道向我們宣傳了股改政策,還派專人提出對策,特別是在政策咨詢與業務指導方面做了很多工作,讓我們的股改之路得以順利進行。
” 劉至安告訴記者,“澳川”根據凈資產,對關鍵崗位員工入股給予一定的折扣,目前已有28位員工出資入股。此外,公司每年還給管理人員獎勵限制性股權,讓他們都能享受分紅!肮筛臑楣編砹嗣庀①Y金,也讓員工從打工人變為股東,激發了他們的主人翁精神,從而與企業形成命運共同體,加快推動企業做大做強!眲⒅涟脖硎,對于想成為公司股東但資金有限的優秀員工,公司還可以借錢給員工入股。
“我們公司的宗旨就是‘為客戶創造價值,為員工創造機會’,只有讓員工腰包鼓起來,才能吸引人才、留住人才!眲⒅涟舱f,除了高管入股制以外,該公司目前還推行了車間承包和合伙制,既提高員工的收入,又提升了公司的生產效率。

據劉至安介紹,車間承包制是在原來產品單價上再加15%的利潤,將車間承包給員工,成立生產小組,而承包的負責人可以自行招聘手下員工。
目前,該公司已有20組生產小組。合伙制是由公司出資70%、員工出資30%,成立冷墩、熱處理、鍛打等項目,取代外協加工。 “目前人數最多的生產小組已經有20多人,負責人每月能有3萬多元的收入。如果手下員工數量不多,自己也可以進行計件生產,每月收入也能達上萬元!眲⒅涟哺嬖V記者,對于合伙制員工,只要滿足了公司的生產要求,他們還可以外接別的業務,從而使公司和員工實現雙贏“共富”。
“車間承包和合伙制模式在大麥嶼街道的探索,使員工增收、企業增效、政府增稅,這就是‘共富工廠’!贝篼湈Z街道黨工委委員、辦事處副主任蘇航表示,企業不僅是企業主的“家”,也是員工的“家”。企業著眼長遠,通過深化產業工人隊伍建設改革,進一步提升產業工人技能素質,助力共同富裕邁上新的臺階,最終成為共同富裕的受益者。

大麥嶼街道黨工委書記許海亮:

“我們將繼續積極引導轄區內企業深化產業工人隊伍建設改革,健全完善分配機制,鼓勵企業建立技能人才崗位分紅、股權激勵和車間合伙人等機制,努力實現技高者多得、多勞者多得,切實發揮好‘擴中’‘提低’對共同富裕的牽引帶動作用,培養出更多‘共富工廠’,為我市打造共同富裕先行示范市貢獻大麥嶼力量!

作者:陳微斐

通訊員:茹冠欽

編輯:林怡彤

責編:何文新

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